Do Aspecto Legal | Adicional de insalubridade: quais os requisitos para ter direito?

A legislação trabalhista é datada de 1943 e dentre alguns dos direitos elencados, encontra-se a previsão de pagamento do adicional de insalubridade para os funcionários que estejam laborando em condições prejudiciais.

Referida previsão está no artigo 192 da CLT que prevê entre linhas a obrigação pelo pagamento do adicional em grau máximo, grau médio e grau mínimo nos seguintes moldes: 40%, 20% e 10% sobre o salário mínimo vigente à época do pagamento, caso não tenho previsão mais favorável em normativa da categoria.

Dentre algumas das previsões de insalubridade, traz-se: trabalho sob forte ruído; trabalho sob condições de frio; trabalho sob condições de umidade; trabalho com substâncias químicas e dentre outras.

O referido adicional serve como uma forma de compensação pelo agente prejudicial presente no dia a dia do funcionário, assim, caso haja cessação do ‘prejuízo’, logo, será consequentemente cessado o pagamento do referido adicional.

Portanto, cabe analisar estritamente o PPP (perfil profissiográfico profissional) para ver quais são os agentes prejudiciais inerentes a atribuição desempenhada e verificar se há previsão para o referido pagamento do adicional.